Zatrudnianie młodocianych

W świetle kodeksu pracy, młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.


W świetle kodeksu pracy, młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Ustawowa definicja osoby młodocianej obejmuje zatem okres dwóch lat bezpośrednio poprzedzających osiągnięcie przez nią pełnoletniości.Zatrudnianie a wiekZgodnie z art. 22 §2 kodeksu pracy, pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat. Na warunkach określonych w dziale dziewiątym pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat. Z kolei, wobec  art. 190 §2 kodeksu pracy, zabronione jest zatrudnianie osoby, która...

PORADA PRAWNA

Materiał płatny

Pobierz komplet materiałów które zostały przygotowane przez naszych radców prawnych i rozwiąż swoje sprawy sam lub bądź dobrze przygotowany do spotkań z prawnikami i na salach sądowych

Otrzymasz rzetelną wiedzę i narzędzia prawne przygotowane przez prawników specjalizujących się w danej dziedzinie prawa.
Oszczędzasz czas i pieniądze od tego czy chcesz rozwiązać swoje sprawy sam czy z pomocą prawnika

Pakiet windykacja 19.00zł

Praktyczny przewodnik
Streszczenie najważniejszych ustaw
Przykłady, wyroki sądów

Razem do zapłaty 19.00zł

Wartość całego pakietu to 2 500PLN

Zaloguj się Załóż konto

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Skontaktuj się z naszym zespołem prawników już dziś!

Bezpłatna i szybka ocena Twojej indywidualnej sprawy
Szeroki zakres usług prawnych, w tym wycena roszczeń
Wysoka skuteczność działania naszego zespołu
Pomoc prawna niezależnie od Twojego miejsca pobytu

+ 48 697 425 972

Polecane