Świadectwo pracy

Świadectwo pracy jest dokumentem potwierdzającym pozostawanie przez pracownika w stosunku pracy z pracodawcą.

Oceń film:

Sprawdź dodatkowe materiały jakie przygotowaliśmy dla Ciebie

Zarejestruj się bezpłatnie (~18 sek.) aby otrzymać dostęp do pełnej funkcjonalności.Aby zarejestrować konto kliknij tutaj.

Sprawdź dodatkowe materiały jakie przygotowaliśmy dla Ciebie

Świadectwo pracy

Świadectwo pracy jest dokumentem potwierdzającym pozostawanie przez pracownika w stosunku pracy z pracodawcą. Świadectwo pracy nie zastępuje czynności prawnej rozwiązującej umowę o pracę. Wydanie świadectwa pracy nie jest równoznaczne ze złożeniem oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy. Jest następstwem rozwiązania stosunku pracy. Świadectwo pracy zawiera ściśle określone informacje związane z przebiegiem zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Na pracodawcy spoczywa obowiązek wydania świadectwa pracy każdemu pracownikowi, z którym zakończony został stosunek pracy. Oznacza to, że wydania świadectwa pracy nie może domagać się pracownik, z którym pracodawca nie rozwiązał stosunku pracy. Świadectwo pracy podsumowuje okres zatrudnienia w jednej firmie i stanowi  źródło informacji dla kolejnego pracodawcy. W przypadku natomiast śmierci pracownika, rodzina zmarłego pracownika potrzebuje świadectwa pracy aby móc ubiegać się o rentę rodzinną. Na świadectwie pracy nie mogą być wypisywane żadne uwagi, czy to pozytywne, czy negatywne , które dotyczą danego pracownika jak również opinie o nim.Świadectwo pracy jest dokumentem potwierdzającym pozostawanie przez pracownika w stosunku pracy z pracodawcą. Świadectwo pracy nie zastępuje czynności prawnej rozwiązującej umowę o pracę. Wydanie świadectwa pracy nie jest równoznaczne ze złożeniem oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy. Jest następstwem rozwiązania stosunku pracy. Świadectwo pracy zawiera ściśle określone informacje związane z przebiegiem zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Na pracodawcy spoczywa obowiązek wydania świadectwa pracy każdemu pracownikowi, z którym zakończony został stosunek pracy. Oznacza to, że wydania świadectwa pracy nie może domagać się pracownik, z którym pracodawca nie rozwiązał stosunku pracy. Świadectwo pracy podsumowuje okres zatrudnienia w jednej firmie i stanowi  źródło informacji dla kolejnego pracodawcy. W przypadku natomiast śmierci pracownika, rodzina zmarłego pracownika potrzebuje świadectwa pracy aby móc ubiegać się o rentę rodzinną. Na świadectwie pracy nie mogą być wypisywane żadne uwagi, czy to pozytywne, czy negatywne , które dotyczą danego pracownika jak również opinie o nim.


Materiał płatny

Dowiedz się więcej na temat "Świadectwo pracy" z profesjonalnego opracowania

Materiały dostępnę od razu po zakupie, koszt jednego materiału to 49 zł

Klasyczna porada u prawnika może być kilka razy droższa, wartość pakietu 2500 zł!


Prosimy się zalogować lub zarejestrować przed korzystaniem z serwisu

Logowanie Rejestracja


Pozostali użytkownicy oglądali również porady: